तमिलनाडु मर्केंटाइल बैंक लिमिटेड द्वारा Chief Learning Officer, Internal Ombudsman पदों के लिए भर्ती - हिंदी रोज़गार
में पद की भर्ती के लिए आवेदन आमंत्रित की जाती हैं। मान्यता प्राप्त संस्थान से स्नातक डिग्री कर चुके अभ्यर्थी के लिए एक अच्छा अवसर दे रही है। इच्छुक अभ्यर्थी निचे दिए गए अनुदेशों को पढ़कर अंतिम तिथि से पूर्व आवेदन कर सकते है। आवेदन करने की अंतिम दिनांक है। इन पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन साक्षात्कार और अनुभव के आधार पर किया जाएगा।
तमिलनाडु मर्केंटाइल बैंक लिमिटेड द्वारा Chief Learning Officer, Internal Ombudsman पदों के लिए भर्ती
Vacancy Circular No:
Tamilnad Mercantile Bank limited (TMB)
द्वारा भर्ती - Chief Learning Officer, Internal Ombudsman
Chief Learning Officer, Internal Ombudsman
Tamil Nadu
रिक्त पदों की संख्या: 2 Posts
| TMB Job opening 2022 भर्ती 2022 | Details |
|---|---|
| नौकरी भूमिका | Chief Learning Officer, Internal Ombudsman |
| शिक्षा आवश्यकता | Any Graduate, Any Post Graduate, Retired Staff |
| एकुल रिक्ति | 2 Posts |
| नौकरी के स्थान | Nagercoil |
| Age Limit | Chief Learning Officer: 50 years and above, Internal Ombudsman: Not more than 65 years. |
| अनुभव | 3 - 20 years |
| वेतन | Not Disclosed |
| पर प्रविष्ट किया | 30 Mar, 2022 |
| आवेदन करने की अंतिम तिथि | 10 Apr, 2022 |
शैक्षणिक योग्यता (Educational Qualifications): Any Graduate, Any Post Graduate, Retired Staff
तमिलनाडु मर्केंटाइल बैंक लिमिटेड., one of the leading Private Sector Banks in India invites e-application for the following posts. Please read all the details, information and instructions carefully.
1. Name of the Post: Chief Learning Officer (CLO)
2. Educational Qualification: Graduate / Post Graduate with CAIIB
3. Eligibility: AGM and above cadres in Public / Private Sector scheduled commercial banks
4. Remuneration: The वेतन / remuneration shall not be a constraint for suitable candidate
5. Contract Period: 3 Years
6. अनुभव: 3 years as Assistant General Manager / Vice President in public / private sector scheduled commercial banks. especially in Staff Training Centers
7. Preferred: MBA, Ph.D., in any specialization and interested in Learning and Development
8. Place of posting: Staff Training College, Nagercoil
9. Role & Responsibilities: Leadership Development & Collaborative Learning across the Bank, Measuring the quantum and quality of learning across the Bank through various indicators, Develop a Learnability Index for all personnel (i.e. a measure of the ability to learn of an individual). Training Need Analysis - Identification of new training in the areas like enhancing the productivity of employees, competitiveness, widens services of products, reduce costs, absenteeism, and improve delivery time to customers. To develop Training plan and learning goals for training programme and form a separate evaluation structure to measure the performance of staff before and after the training
1. Name of the Post: Internal Ombudsman
2. Educational Qualification:
3. Eligibility: Retired or serving executive not below the rank of DGM or equivalent of Bank / Financial Sector / Regulatory Board. Executives / retired executives of Tamilnad Mercantile Bank are not eligible.
4. Remuneration: The वेतन / remuneration shall not be a constraint for suitable candidate.
5. Contract Period: Not exceeding 3 years
6. अनुभव: Minimum 20 years of अनुभव in areas such as banking, regulation, supervision, payment and settlement systems and / or consumer protection.
7. Role & Responsibilities:
a) The Internal Ombudsman will deal only with the complaints that have already been examined by the Bank’s internal grievance redressal mechanism and have remained partly or wholly un-redressed.
b) The Internal Ombudsman shall analyse the pattern of complaints such as product / category wise, consumer groups wise, based on geographical location, etc. and suggest means for taking actions to address the root cause of complaints of different nature.
c) The Internal Ombudsman shall examine the complaints on the basis of records/documents available with the Bank & comments/clarifications furnished by the Bank to specific queries of the Internal Ombudsman.
d) The Internal Ombudsman may hold meetings with concerned functionaries/departments of the Bank and seek any record/document available with the Bank that is necessary to examine the complaint. To ensure resolution through conciliation, the Internal Ombudsman may seek direct feedback / clarifications from the complainant.
सैलरी कितनी मिलेगी:
INR
Not Disclosed
आयु सीमा (Age Limit): Chief Learning Officer: 50 years and above, Internal Ombudsman: Not more than 65 years.
Selection Procedure
The shortlisted candidates should appear for interview. They will be called for personal interview through Direct / Video Conferencing. The mode of interview, date and time will be communicated to the eligible candidates individually.
आवेदन करने का तरीका (How to apply)
चयन प्रकिया: अभ्यर्थी का चयन लिखित परीक्षा एवं साक्षात्कार में उनके प्रदर्शन के आधार पर किया जाएगा।
1. Opening date for registering Online e-application - 30.03.2022
2. Closing date for registering Online e-application - 10.04.2022
3. Any application submitted without registering online by e-application will not be considered. Ensure and register your correct email ID/ Mobile No. while creating User ID.
Important Instructions:
1. The following enclosures to be uploaded along with the e-application
a) Self-attested photo copy of SSLC or Higher Secondary Mark Sheet/Transfer Certificate for age proof.
b) Self-attested photo copy of Degree Certificate.
c) अनुभव certificate/s and Relieving Letter.
d) Last Month वेतन Slip
2. Candidates are advised to adhere to the eligibility conditions given strictly. Any information found to be wrong or any candidate found ineligible at any stage of the process or later will result in disqualification of the candidate.
महत्वपूर्ण तिथियाँ:
Published on: 30 March 2022
अधिक जानकारी के लिए कृपया आधिकारिक अधिसूचना देखें: Download Official Notification
से सम्बंधित अधिक जानकारियों के लिए आप पब्लिश्ड नोटिफिकेशन देख सकते है कृपया इस जानकारी को अपने दोस्तों को शेयर करें एवं उनकी हेल्प करें एवं दैनिक रोजगार के लिए हमारी वेबसाइट पर प्रतिदिन विजिट करें |
के बारे में
तमिलनाडु मर्केंटाइल बैंक की स्थापना 1921 में नादर बैंक के रूप में हुई थी, और नवंबर 1962 में इसका नाम बदलकर तमिलनाडु मर्केंटाइल बैंक कर दिया गया। 1947 तक बैंक की केवल चार शाखाएँ थीं: तूतीकोरिन, विरुधुनगर, मदुरै और शिवकाशी। बैंक सोसाइटी फॉर वर्ल्डवाइड इंटरबैंक फाइनेंशियल टेलीकम्युनिकेशन (स्विफ्ट) का सदस्य बन गया है। टीएमबी ने 1025 का प्रभावी शाखा नेटवर्क देने के लिए एचडीएफसी बैंक (531 स्थानों) और आईडीबीआई बैंक (136 स्थानों) के साथ करार किया है। 9 दिसंबर 1984 को डब्ल्यूजीसी रोड, तूतीकोरिन में पहली नई पूरी तरह से कम्प्यूटरीकृत शाखा खोली गई। बैंक ने अपनी पहली मुद्रा स्थापित की थी। 1993 में मदुरै में छाती और कोयंबटूर, चेन्नई और सिकंदराबाद में औद्योगिक वित्त शाखाएँ हैं। बैंक ने 11 नवंबर 2003 को अपना एटीएम कार्ड लॉन्च किया। टीएमबी को सिंगापुर, कोलंबो और मलेशिया में एक अनिर्दिष्ट स्थान में शाखाएं स्थापित करने के लिए भारतीय रिजर्व बैंक की मंजूरी भी मिली है।
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